薪资分计时制和月薪制两类∶

计时工资适用于工程部/一线作业员、技工/组长、领班;其他岗位全部实行月薪制。

薪资构成∶

基本工资、岗位工资、环境补贴、夜班补贴、加班工资、绩效工资、其他

1、环境补贴∶指对工作环境相对恶劣的岗位给予的补贴。

2、夜班补贴∶上夜班人员享有夜班补贴。

3、加班费∶

平时加班（周一至周五8小时以外）：基本工资/21.75/8*1.5*加班时间数

休息日加班（周六周日）：基本工资/21.75/8*2*加班时间数

法定假日：基本工资/21.75/8*3*加班时间数

每月计算加班工时前，当月有请（轮休、调休、事假）假者，须先满足当月的正班工作时间后再计加班工时。如∶正班工时不够时先抵扣周未加班时、再抵扣平时加班时、后抵扣工作日

4、全勤奖∶无请假、迟到、早退、旷工前提下按工作日计

1、依据国家相关法规，员工享有国家法定节假日和带薪年休假。

2、依据国家相关法规，员工享有婚假、产假、丧假等有薪假期。

3、公司为员工购买社会保险或意外险、公积金。

4、因公司岗位调整/病假/工伤/产假等，员工在公司待岗期间，公司按照当地最低生活保障工资标准发放。

1、公司提供免费餐饮，并按季节提供凉茶、姜汤。

2、逢中华民族传统节日（如端午/中秋节/春节等）及公司周年厂庆，公司组织全体员工加餐/聚餐。

3、逢国家法定节假日、传统节日，公司组织康乐活动，进行抽奖，举办丰富多彩的文艺晚会。

4、公司提供各种文体活动（例如台球、健身房、篮球、乒乓球、羽毛球、拔河、卡拉OK、桌球比赛等有益身心的健康活动），供员工业余时间娱乐。

5、 员工或直系亲属患重病或非因公负伤或家庭出现重大事故，面临重大困难，公司组织爱心捐款。

6、对需要住宿的员工免费提供宿舍/床位。

7、对表现优秀员工，公司每年根据实际情况分批组织拓展训练或旅游。

8、公司其他临时福利补贴及奖金发放。